员工不同意，可以直接选择不上班吗？

不可以直接选择不上班。公司擅自更改工作时间需与员工协商，未经协商员工不同意不上班不构成旷工。依据《劳动法》，工作时间变更应协商一致，否则员工有权拒绝。若员工在正常休息日被要求加班而拒绝，不属于旷工；若正常工作日被要求上班而拒绝，可能构成旷工，会影响工作记录和薪资。
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不同意更改。员工应首先与公司协商，表明不同意更改工作时间；若协商不成：1.若为休息日加班，可拒绝并保留证据；2.若为正常工作日，需权衡利弊，考虑是否上班，若选择不上班可能面临旷工后果，需做好相应准备。
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员工面对公司擅自更改工作时间，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。首先应与公司沟通协商，表达不同意变更的意见；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。