国企改制内退政策

在国企改制内退政策中，若企业未遵循国务院1993年第111号令规定的法定内退条件（即男55岁、女50岁，且需满足企业充裕员工、员工自愿、企业领导同意、劳动部门备案等条件）执行内退，员工有权通过法律途径维护自身权益。员工可首先与企业协商，要求企业纠正违法行为；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
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若国企改制内退时，员工因个人原因不愿意内退但企业强制要求，员工可采取以下措施：1.明确表达个人意愿，与企业进行沟通协商，争取保留原岗位或调整至其他合适岗位；2.若企业坚持强制内退，员工可收集相关证据，如企业未遵循法定内退条件等，向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助；3.必要时，可咨询律师，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度，国企改制内退政策应遵循以下基本原则：1.合法性原则，即内退政策的制定与执行必须符合国家法律法规，特别是国务院1993年第111号令的相关规定；2.公平性原则，确保内退政策的实施对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方；3.自愿性原则，尊重员工的个人意愿，不得强制员工内退；4.程序正当性原则，内退政策的执行必须遵循法定程序，包括企业领导同意、劳动部门备案等。