约定月薪3500，而且培训期间没有工资这合法吗？

培训期无工资不合法，月薪未达约定标准也违规。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位需支付培训期工资，且不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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针对月薪未达标准和培训无工资，常见处理方式为与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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月薪未达标及培训无工资，应对如下：1.与用人单位沟通，要求按约定支付工资，并解释法律规定。2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4.在整个过程中，保留好所有证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。