只写“按公司制度执行”是否合理
永嘉县取保候审律师
2025-06-08
不合理，存在隐患。劳动合同未明确工资待遇，违反《劳动合同法》规定。若不及时明确或补偿，可能导致劳动争议及员工权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确约定工资待遇或协商补偿。应与用人单位沟通，要求明确劳动合同中的工资待遇条款；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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