不参加会议扣绩效工资

对于公司依据内部规章制度扣绩效工资的情况，你需要先审查该规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果规章制度违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工资支付、奖惩等方面的规定，那么该规定就是不合法的。如果认为规章制度不合法且被扣绩效，可按照之前解答内容中的步骤处理。
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从法律角度看，公司合法扣员工绩效工资的情况主要包括：员工未完成工作任务、违反公司规章制度、给公司造成经济损失等，且这些情况需在劳动合同或合法的公司规章制度中有明确规定。扣工资时还需遵循《劳动法》关于工资支付的相关规定，如扣减后的工资不得低于当地最低工资标准等。
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除了仲裁，你还有以下解决途径：首先，可以尝试与用人单位的工会沟通，寻求工会的帮助和支持；其次，如果规章制度确实存在问题，你还可以向当地的人力资源和社会保障局举报，要求其对用人单位的规章制度进行审查；最后，如果造成了经济损失且仲裁未能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。