到退休年龄辞职,可以要赔偿金吗?

到退休年龄辞职,若符合条件可主张赔偿金。依据《劳动合同法》,非法辞退员工需支付二倍赔偿金。若仅因年龄被辞且劳动者无过错,单位应支付二倍经济补偿,否则可能面临法律纠纷和赔偿。
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到退休年龄辞职,处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身情况。
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到退休年龄辞职可索赔。操作如下:1. 收集证据,如合同、辞退通知等;2. 与单位协商,要求按法律规定赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不服,向法院提起诉讼,维护权益。

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