到了16岁没签合同，能否以收童工为由起诉雇主？
永嘉县取保候审律师
2025-04-21
不能起诉雇主收童工，因未满16岁时雇佣关系非法。依据《劳动法》，未满16周岁不得录用，合同无效。若不及时处理，雇主可能面临罚款等处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能起诉。处理方式：1.向劳动保障行政部门举报雇主使用童工，提供相关证据；2.行政部门将调查核实，若属实，将对雇主进行罚款等处罚；3.同时，可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害，如获得应得报酬等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为向劳动保障行政部门举报。选择此方式因它能有效制止违法行为，并保障未成年人权益，同时让雇主承担法律责任。
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