抑郁症离职可以直接走吗

抑郁症离职不可直接走，需按法律规定程序进行。根据《劳动合同法》，若因抑郁症不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。直接离职可能导致违法，影响个人权益及未来就业。
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抑郁症离职需依法处理。1. 尝试协商：与用人单位沟通，看是否能调整岗位或提供治疗期，继续履行合同。2. 依法解除：若协商无果，且确因病情无法工作，用人单位需按《劳动合同法》提前通知或支付额外工资后解除。3. 保留证据：无论何种方式，都应保留好相关医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
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抑郁症离职常见处理方式为协商或按法律程序解除。应先与用人单位协商，看是否能通过调整岗位或治疗期安排等方式继续工作。若协商不成，且确因抑郁症无法胜任，则应按《劳动合同法》规定，由用人单位提前三十日书面通知或支付额外工资后解除。