二级残疾人可以找到工作吗？

二级残疾人可以找工作，但需考虑其能力与企业需求匹配。从法律角度看，残疾人享有平等就业的权利，企业有义务提供合理便利。若遭遇就业歧视，问题严重。分析说明：根据《残疾人保障法》，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，企业应按比例安排残疾人就业，并提供必要的支持和帮助。若残疾人因身体条件受限，企业应考虑调整岗位、工作环境等，以满足其就业需求。提醒：若多次面试被拒，且理由不明确或涉嫌歧视，表明问题可能较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，二级残疾人就业问题的不同处理方式具体操作如下：1.法律维权：收集证据，如面试记录、拒绝信等，证明歧视行为。向当地残联或劳动监察部门投诉，必要时提起民事诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。2.政策利用：了解并申请政府提供的残疾人就业补贴、税收优惠等政策。与残联合作，参与其组织的招聘会或职业培训，提高就业机会。3.就业服务：参加职业培训课程，提升职业技能。利用残联或就业服务中心的资源，寻找适合自己的工作岗位。与企业沟通，说明个人能力和需求，寻求合理的工作安排。若需特殊设备或辅助，可申请政府资助。
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从法律角度，处理二级残疾人就业问题的常见方式包括：法律维权、政策利用和就业服务。选择不同处理方式时，应考虑个人情况、企业态度及政策环境。法律维权适用于遭遇明显歧视的情况；政策利用可关注政府提供的就业补贴、税收优惠等；就业服务则包括职业培训、岗位匹配等，适合提升就业竞争力。