员工工伤怎么操作

员工工伤应先送往医院治疗,再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,用人单位应负责相关费用并申请工伤认定。若不及时处理,可能导致员工无法享受工伤赔偿,甚至面临用工风险。
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员工工伤常见处理是送医、报工伤、申鉴定、获赔偿。处理方式应视员工伤情选择,轻伤送医治疗即可,重伤或需手术则紧急送医并报警。
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员工工伤先送医救治。后续处理包括工伤认定、鉴定与赔偿。
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