没签劳动合同，工龄算吗？

没签劳动合同，仅有社保缴纳记录一般不算工龄。工龄的计算通常依据劳动合同和实际工作年限，仅依据社保缴纳记录不足以确定。法律依据方面，《劳动合同法》等规定明确了劳动合同的重要性，未签劳动合同可能影响工龄的合法认定。若不及时处理，可能导致员工在退休、离职补偿等方面权益受损。
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没签劳动合同，工龄问题这样处理：1.与用人单位协商，尝试补签劳动合同并明确工龄计算；2.若协商不成，收集社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求确认工龄及相应权益。
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针对没签劳动合同只有社保缴纳记录的情况，常见的处理方式是先与用人单位沟通补签劳动合同，并确认工龄计算方式；若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本和法律效果，优先尝试和解，再考虑法律途径。