未成年未签劳动合同被压榨怎么办

未成年未签劳动合同被压榨,应先尝试协商。协商无果的,可依据《劳动法》向劳动部门申请解决,或提起诉讼。不及时处理可能导致权益持续受损,无法获得应有赔偿。
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未成年未签劳动合同被压榨,常见处理方式是协商、申请调解或诉讼。应先尝试与用人单位协商;协商不成的,可申请劳动调解或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议可申请调解或仲裁。
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未成年未签合同被压榨处理方式:1. 保留证据,如工资条、考勤记录等。2. 向劳动监察部门投诉,请求介入调解。3. 若调解无果,向法院提起诉讼,要求赔偿。
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