事业单位到退休年龄可以不退休吗

事业单位人员到退休年龄通常应办理退休，但特殊情况下可申请延迟。分析：根据我国相关法律法规，事业单位人员达到法定退休年龄时，一般应当办理退休手续，享受养老保险待遇。然而，在特定情况下，如因工作需要、专业技术人才短缺等，个人可以向单位提出申请，并经上级主管部门批准后，可以适当延迟退休。但这种情况较为特殊，需符合一定条件和程序。提醒：若单位强制要求退休或拒绝办理延迟退休申请，且沟通无果，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，事业单位人员到退休年龄后的处理方式主要有两种：一是正常办理退休手续，享受养老保险待遇；二是申请延迟退休，需符合特定条件和程序。选择方式：个人应根据自身情况、单位需求及法律法规要求，权衡利弊后做出选择。若希望继续工作，可尝试申请延迟退休；若身体条件、家庭因素等不允许，则应正常办理退休手续。
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具体操作：1. 正常退休：达到法定退休年龄后，个人应向单位提交退休申请，单位按规定办理退休手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。同时，个人需到当地社保部门办理养老保险待遇领取手续。2. 延迟退休：个人需向单位提出延迟退休申请，说明延迟退休的理由和期望延迟的时间。单位审核后，如认为符合延迟退休条件，应向上级主管部门报批。经批准后，个人可继续在原岗位工作，并享受相应的工资待遇。但需注意，延迟退休期间仍需按规定缴纳社会保险。3. 特殊情况处理：若单位拒绝办理延迟退休申请或强制要求退休，个人可与单位协商解决。协商无果时，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。