公司以工作量不够降薪导致员工辞职应该怎么处理

公司降薪导致员工辞职，处理需视情况。若公司无故降薪逼迫辞职，员工可获赔。《劳动合同法》规定，用人单位需合法调整薪资，否则员工有权索赔。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司降薪致员工辞职，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能快速解决争议，协商则更灵活。
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公司降薪员工辞职，应这样处理：
1. 尝试协商：与公司沟通降薪原因，表达不满，争取恢复薪资或获得补偿。
2. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供降薪证据，要求赔偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。