工人中暑死亡责任

若工人中暑死亡被依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤，用人单位需承担的主要法律责任包括：支付工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，用人单位还需确保工作环境符合安全卫生标准，预防类似事件再次发生，否则可能面临行政处罚或民事赔偿责任。法律依据为《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。
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针对不同情况，用人单位应对工人中暑事件的具体操作如下：日常应加强防暑降温措施，提供必要的劳动保护；一旦发生中暑事件，应立即送医救治并报告相关部门；若认定为工伤，需按法律规定支付工伤保险待遇。同时，应总结经验教训，完善应急预案，确保工作环境安全。
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从法律角度，用人单位应：1. 遵守《工伤保险条例》及劳动安全卫生法规；2. 提供符合安全卫生标准的工作环境，如安装空调、风扇等降温设备；3. 合理安排工作时间，避免高温时段作业；4. 加强员工健康监测，及时发现并处理中暑症状；5. 开展防暑降温知识培训，提高员工自我保护意识。