女性50岁不退休怎么办

女性50岁未退休，需根据具体情况判断是否合法。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁（特殊工种等除外）。若达到退休年龄且符合退休条件，单位未办理退休手续，则单位可能违法。此时，职工有权要求单位办理退休并享受相应待遇。若单位拒绝，可能构成对职工权益的侵害。提醒：若出现单位拒绝办理退休、克扣退休金等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与单位沟通，了解未退休的具体原因，寻求解决方案。- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行退休义务。- 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，若协商不成，再依次考虑劳动仲裁和诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达退休意愿，提出合理要求，并保留与单位沟通的记录。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁活动。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并遵守法庭规则。同时，关注诉讼时效等法律规定，确保自身权益得到有效维护。在诉讼过程中，也可考虑与单位进行调解，以达成和解协议。