工伤上班后单位换岗降工资合法吗
永嘉县取保候审律师
2025-05-04
工伤后单位换岗降工资需有正当理由。依据《劳动合同法》，单位需举证调岗调薪合理性，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤换岗降薪不合法。操作：1.与单位沟通，要求说明调岗降薪依据；2.若单位无法证明合理性，拒绝调岗并保留证据；3.向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后换岗降工资，单位需证明合理性。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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