最后一个月工资结算问题，未满一个月怎么算？

公司搬迁导致被辞，最后一个月工资按实际出勤天数算。若公司违法解除，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，未满一年按一年算，不满六月付半月补偿。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。
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处理此类问题，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》要求相应补偿。选择方式时，应考虑效率和个人权益保障。
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公司搬迁被辞，工资处理如下：1.如公司合法解除，按实际出勤支付最后一个月工资。2.如公司违法解除，根据工作年限要求经济补偿，并申请劳动仲裁。3.保留好相关证据，如工资单、合同等，以备维权之需。