降薪没有告知怎么办

公司降薪未告知，劳动者有权维权。依据《劳动法》，公司应提前告知并说明降薪理由，否则劳动者可举报或申请仲裁，要求足额支付。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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降薪未告知可维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求说明降薪理由；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3. 或向劳动仲裁委申请仲裁，准备仲裁材料，参加仲裁庭审。
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公司降薪未告知，常见处理方式有举报和仲裁两种。劳动者可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。