满五十岁单位还能继续交社保吗

满五十岁单位能否继续交社保需视情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。但若已享受养老保险待遇，则无需再缴纳社保。因此，若员工满五十岁但未达到退休年龄且未享受养老保险待遇，单位应继续为其缴纳社保。提醒：若单位拒绝为满五十岁但未退休的员工缴纳社保，或员工已达到退休年龄却仍被要求缴纳社保，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理满五十岁员工社保问题的方式主要有两种：一是遵循法律规定，根据员工是否达到退休年龄及是否享受养老保险待遇来决定是否继续缴纳社保；二是通过协商或调解解决争议，若单位与员工就社保缴纳问题存在分歧，可通过友好协商或申请调解来达成共识。选择方式：若情况明确，可直接依据法律规定处理；若存在争议，建议优先尝试协商或调解，以和谐解决分歧。
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具体操作：1. 若员工满五十岁但未达退休年龄且未享受养老保险待遇，单位应继续为其缴纳社保，确保员工权益不受损害。2. 若员工已达到退休年龄但累计缴费不足十五年，单位可与员工协商，选择继续缴费至满十五年或办理退休手续并享受养老保险待遇。3. 若单位拒绝为符合缴纳条件的员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 若员工已达到退休年龄却仍被要求缴纳社保，员工可与单位沟通，明确自身权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。5. 在处理过程中，单位应确保合规操作，避免触犯法律，同时积极与员工沟通，共同寻求合理解决方案。