未满十八岁是否可以去台球厅打工？

未满十八岁通常不可在台球厅打工，需遵守童工法规。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。台球厅作为经营性单位，若雇佣未满16周岁的未成年人，则构成使用童工，将面临法律责任。对于满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽非童工，但根据《劳动法》仍需遵守关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事危重劳动等。提醒：若发现台球厅有雇佣明显未成年的员工，或该员工工作条件恶劣、超时加班等现象，表明问题可能已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：对于雇佣未成年人的问题，常见的处理方式包括劳动监察部门的行政处罚、民事诉讼要求赔偿以及刑事责任追究。选择建议：若作为未成年人或其监护人，发现被非法雇佣，可首先向劳动监察部门投诉，寻求行政保护；若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼要求赔偿；对于严重违法情形，如造成未成年人身心伤害，可向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
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具体操作：1.若未满16周岁，被台球厅雇佣，应立即停止工作，并向劳动监察部门举报，要求查处并索赔。2.满16周岁但未满18周岁者，若工作环境恶劣或超时加班，可向劳动监察部门反映，要求雇主改善条件或支付加班费。3.若因雇佣关系导致身体或精神伤害，应收集证据（如医疗报告、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失。4.在极端情况下，如雇主存在强迫劳动、虐待等严重违法行为，应立即报警，配合警方调查，追究雇主刑事责任。同时，可寻求法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保护。