女性以前是法人可以50退休吗

女性曾任法人身份不影响其退休年龄，一般为55岁，特殊工种可50岁退休。分析：女性退休年龄通常受岗位性质、工作年限及社保缴纳情况等因素影响。曾任法人代表的身份并不直接决定退休年龄。一般情况下，女性职工的退休年龄为55岁，但若是从事特殊工种或满足其他提前退休条件，则可能在50岁退休。提醒：若出现单位强制要求提前退休或拒绝办理正常退休手续的现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性退休年龄问题的方式主要包括了解政策规定、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试与单位沟通，了解具体退休政策；若沟通无果，可申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 了解政策：查阅相关法律法规及单位内部规定，明确女性退休年龄的具体要求。2. 沟通协商：与单位人事部门沟通，表达个人意愿，了解单位对退休年龄的具体执行标准。3. 收集证据：若单位存在违法或不公平对待的情况，收集相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等。4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，向当地劳动仲裁机构提出申请，请求裁决单位执行合法退休年龄。5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。