餐饮店没有签合同几天可以辞职

餐饮店未签合同，您可随时辞职并索偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资及经济补偿，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同可辞职。操作：1. 与雇主沟通，表达辞职意愿并协商补偿；2. 收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；4. 必要时寻求律师帮助。
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餐饮店未签合同辞职，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。