本科毕业试用期工资

若试用期工资低于最低工资标准，劳动者有权维护自身权益。根据《劳动法》的相关规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若遭遇此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，保留好工资条、劳动合同等证据至关重要。
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试用期工资的法律底线包括：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这三项标准共同构成了试用期工资的最低保障，用人单位必须遵守。
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试用期工资支付形式规定为货币形式按月支付，不得以实物及有价证券替代。若单位以实物支付，劳动者可要求单位改正，恢复货币支付形式。若单位拒绝改正，劳动者同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。