实习三天后是否有工资发放？

实习三天后是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：根据劳动法和相关实习规定，实习生是否享有工资及其支付方式通常会在实习协议中明确。若协议规定实习期间有工资且按日或按周结算，则实习三天后离职应有相应工资。但若协议规定需实习满一定周期（如一个月）才发放工资，或未明确工资支付标准，则情况会复杂些，需依据具体条款及法律规定判断。提醒：若实习单位拒绝支付应得工资，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商，明确双方权益；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可通过法律途径提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若实习协议明确实习期间有工资且按日结算，可直接依据协议要求实习单位支付实习三天的工资。2.若协议未明确或规定需实习满一定周期才发放工资，可收集相关证据（如实习证明、工作记录等），证明实际实习天数，与实习单位协商支付。3.协商无果时，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供实习协议、工资支付记录等证据，等待仲裁结果。4.若仲裁结果仍不满意，可聘请律师，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。