公司辞退员工，一般会给多少补偿？

公司辞退员工补偿视情况而定，违法解除需按法规赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月算，高薪者有限额。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司辞退员工，处理方式需依法。常见为协商补偿或依法裁决。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，员工可申请劳动仲裁，依据裁决结果处理。选择时需考虑效率与公平性。
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辞退补偿依情况定。操作如下：1.若违法解除，按《劳动合同法》计算补偿金；2.与员工协商，达成一致后签订补偿协议；3.协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需配合调查并提供证据；4.根据仲裁结果，履行补偿或进一步诉讼。