入伍前的小集体工龄，在退休时社保会如何处理？

入伍前的小集体工龄，在退休时社保一般可计入连续工龄计算养老金。分析说明：根据相关法律法规，参军期间的军龄以及入伍前在国家承认的集体所有制单位工作的时间，均可视为连续工龄，在退休时与社保缴费年限合并计算，以确定养老金的发放标准。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在不同工作阶段所积累的工龄能够得到合理认可。提醒：若社保部门未将入伍前的小集体工龄计入连续工龄，导致养老金计算出现偏差，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.准备证明材料：收集入伍前在集体所有制单位工作的相关证明材料，如劳动合同、工资单、单位证明等，以证明自己的工作经历。2.与社保部门沟通：携带证明材料前往社保部门，详细说明情况，并要求将入伍前的小集体工龄计入连续工龄。3.申请行政复议：若社保部门拒绝计入，可向上级社保部门或政府部门申请行政复议，提交证明材料并阐述理由。4.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的处理结果进行审查并作出判决。5.执行判决：若法院最终判决支持计入入伍前的小集体工龄，应督促社保部门执行判决，确保养老金计算准确无误。
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处理方式：从法律角度，处理入伍前小集体工龄在退休时社保计算的问题，主要有两种方式：一是与社保部门沟通协商，提供入伍前在集体所有制单位工作的相关证明材料，要求将这段时间计入连续工龄；二是若协商无果，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。选择方式：若对社保部门的处理结果有异议，可先尝试沟通协商，提供充分的证明材料。若沟通无果，再考虑采取行政复议或行政诉讼等法律手段，以维护自身合法权益。