公司合同未到期辞退员工怎么办

公司合同未到期辞退员工，员工可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需担责，不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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合同未到期辞退。处理如下：1. 要求赔偿，与用人单位协商；2. 要求继续履行，提出书面申请；3. 申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交材料；4. 提起诉讼，对仲裁不服可向法院起诉。
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合同未到期被辞退，处理方式有要求赔偿、继续履行或申请仲裁。选择时需考虑个人意愿与实际情况，若希望继续工作则要求履行，否则可寻求赔偿或法律途径。