公司名称保持不变，是否重新计算？

公司名称更换老板，员工工龄不需重新计算。根据《劳动合同法》规定，公司变更名称不影响合同履行，工龄连续计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如福利待遇减少等。
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公司名称变更后，员工工龄问题常见处理为续签合同并注明待遇。选择处理方式时，应确保新合同明确以前待遇和福利，以保障员工权益不受影响。
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公司换老板，工龄连续。具体操作：1.确认公司名称变更不影响工龄；2.与新老板协商，续签劳动合同；3.在新合同中明确原工龄、待遇及福利；4.双方签字确认，确保员工权益。